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  • Yvane LE DOT

"PARLEZ-MOI DE VOUS?" COMMENT SE VALORISER DE MANIÈRE OPTIMALE


PARLEZ-MOI DE VOUS? Voilà une question des plus redoutée par les candidats en entretien. Que ce soit sous cette forme ou une autre, cette question est un incontournable et fait indéniablement partie des classiques de l'entretien d'embauche.

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Ce qui est effrayant pour vous? Le champ est libre ….C’est ce qui en fait tout l’intérêt pour nous les recruteurs :)

Comment allez-vous appréhender cette question pour vous valoriser de manière optimale ?

Avant de vous donner quelques conseils, je vais déjà vous confier les PRINCIPALES ERREURS À ÉVITER :

FAIRE UN RÉCIT GÉNÉRIQUE : formation, parcours…tout simplement banal

NOUS POSER LA QUESTION « QUE VOULEZ-VOUS SAVOIR ? » : un bon indicateur de votre niveau de préparation et d’intérêt pour le poste!

VOUS NOYER DANS LES EXPLICATIONS SUR LES RAISONS DE DÉPARTS DE VOS POSTES: vous créez du doute, bien l’inverse de l’objectif visé, non ?

VOUS VOUS LANCEZ DANS UNE PLEIADE DE 20 MINUTES : L’information pertinente est noyée, vous perdez l’intérêt du recruteur.

QUE CHERCHE LE RECRUTEUR ?

VALIDER VOTRE NIVEAU D’ADÉQUATION au poste : en quoi vous êtes le candidat idéal ?

APPRÉCIER VOTRE CAPACITE À PRENDRE DU RECUL, à identifier les éléments clés de votre parcours qui sont alignés au besoin du poste et à les communiquer de manière synthétique. C’est effectivement un bel exercice pour VALIDER VOTRE CAPACITÉ DE SYNTHÈSE ET DE COMMUNICATION ! Et plus le poste visé est élevé, plus il est certain que votre communication se doit d’être impactante !

IDENTIFIER DES PISTES POTENTIELLES À CREUSER dans la suite de l’entrevue

COMMENT VOUS Y PRENDRE ?

1- IDENTIFIER VOS MESSAGES CLÉS : Quels sont les besoins, les défis du poste et en quoi vous y répondez (exercice clé pour structurer l’ensemble de votre entrevue)

2- COMMENCER AVEC UNE DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DE VOTRE PROFIL en repositionnant vos messages clés (2, 3 phrases maximum)

3- REVENIR UNIQUEMENT SUR LES EXPÉRIENCES EN LIEN AVEC LES BESOINS DU POSTE. C’est un exercice de synthèse qui ne doit pas dépasser 5 minutes !

4- FAIRE VALOIR CE QUE VOUS AVEZ RESSORTI DE CHACUNE DE CES EXPÉRIENCES. Comment chacune d'entre elles ont bâti le professionnel que vous êtes aujourd’hui, et ce toujours en lien avec les besoins du poste, les compétences recherchées! Ne rentrez pas dans les détails de chacune de ces expériences ! Il s’agit de démontrer au recruteur que vous êtes le candidat idéal.

GUIDEZ LE RECRUTEUR, suscitez son intérêt vers des éléments qui vous valorisent et que vous souhaitez qu’il creuse en deuxième partie d’entrevue !

NE PRÉSUMEZ PAS QUE LE RECRUTEUR VA IDENTIFIER PAR LUI MÊME LES ÉLÉMENTS CLÉS DE VOTRE PARCOURS, IL EST DE VOTRE RESPONSABILITÉ DE LES VALORISER

PRÉPAREZ-VOUS, DONNEZ-VOUS LES MOYENS DE PRENDRE LE LEAD DE L’ENTREVUE, PAS L’INVERSE.

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Yvane LE DOT - COACH EMPLOI CARRIÈRE - yvane@ledot.ca 🇫🇷 06 01 31 10 99 

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